Hamburg, 30–40 Stunden, ab Januar 2027 oder später

People & Culture Lead (m/w/d)

Du suchst einen Job mit viel Gestaltungsspielraum und gesellschaftlichem Impact? Dann werde Teil von fobizz – an unserem Standort in Hamburg.

fobizz ist die führende deutschsprachige Plattform für digitale Weiterbildung und KI im Bildungsbereich. Mit unseren Fortbildungen, Unterrichtsmaterialien und KI-Tools unterstützen wir mehr als 650.000 Lehrkräfte im gesamten deutschsprachigen Raum dabei, zeitgemäßen Unterricht zu gestalten. Seit September 2026 ist fobizz Teil der Infinitas Learning EdTech Holding (Amsterdam / Utrecht).

Unsere Mission: Wir möchten Lehrkräfte entlasten und Bildung durch digitale Technologien besser machen.

Deine Rolle & Aufgaben

Unser Team wächst, und damit wachsen auch die Anforderungen an People & Culture. Eine gute Basis ist da. Jetzt geht es darum, sie weiterzuentwickeln: klare Rollen, nachvollziehbare Entwicklungswege und Strukturen, die zu einem Team unserer Größe passen. Dafür schaffen wir erstmals eine eigene Stelle. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest eng mit dem Management-Team und den Führungskräften zusammen.

People-Strategie: Du entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung, wie People & Culture bei fobizz aussehen soll, setzt Prioritäten und setzt sie selbst um.
Rollen und Entwicklung: Du beschreibst unsere Rollen mit klaren Kriterien: Was wird auf welcher Stufe erwartet, und wie kann man sich weiterentwickeln? Daraus baust du Entwicklungspfade, Feedback- und Gesprächsformate, die Führungskräfte auch wirklich nutzen.
Vergütung und Performance: Du entwickelst mit Geschäftsführung und Teamleads ein faires, nachvollziehbares System für Ziele, Feedback und Gehaltsentwicklung.
Führungskräfte stärken: Du begleitest unsere Teamleads als Sparring bei Fragen zu Führung, Konflikten, Leistung und Teamaufbau.
Kultur: Du achtest darauf, dass unsere Kultur beim Wachsen nicht verloren geht, und machst sie konkret: im Onboarding, in Ritualen, in Entscheidungen.
Recruiting: Du gestaltest unsere Recruiting-Prozesse und begleitest Einstellungen von der Ausschreibung bis zum Vertrag.
HR-Operations: Du bereitest die monatliche Lohnabrechnung für unser Steuerbüro vor, kümmerst dich um Verträge und pflegst Personio. Du sorgst dafür, dass die Basis sauber läuft, und packst selbst an.
Darüber hinaus: Du wirkst bei interner Event-Organisation, Arbeitsschutz und Office-Management mit.

Dein Profil

Du hast mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR- oder People-Bereich, davon einen guten Teil in wachsenden Startups oder Scale-ups.
Du hast schon Rollenprofile, Karrierestufen oder Entwicklungsmodelle aufgebaut und weißt, wie man sie im Alltag zum Leben bringt.
Du hast Lust, People & Culture bei uns von Grund auf aufzubauen, und brauchst dafür kein großes Team, um wirksam zu sein.
Du denkst strategisch und setzt trotzdem gern selbst um, von der People-Roadmap bis zur Vorbereitung der Gehaltsabrechnung.
Du kennst dich im deutschen Arbeitsrecht aus und hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Steuerbüros und mit Personio oder einem vergleichbaren Tool.
Du bist eine vertrauenswürdige Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsführung. Du sprichst auch Unbequemes klar an und führst heikle Gespräche sicher, etwa zu Leistungsproblemen, Konflikten oder Trennungen, und holst bei Bedarf externe Rechtsberatung dazu.
Du nutzt KI selbstverständlich in deiner Arbeit und hast Ideen, wo sie HR-Prozesse wirklich verbessert.
Du sprichst fließend Deutsch und kommst auf Englisch gut zurecht, etwa in der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen.
Du begeisterst dich für Bildung, Trainings und Weiterentwicklung.

Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb dich trotzdem. Uns ist wichtiger, dass du Erfahrung im Aufbau von People-Strukturen mitbringst und Lust hast, diese Funktion bei uns zu prägen.

Das bieten wir dir

Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsfreiheit und Kolleginnen und Kollegen, die mitdenken und mitziehen
Sinnvolle Arbeit: Wir machen Bildung in Schulen besser
30 bis 40 Stunden auf fünf Tage verteilt, mit flexiblen Arbeitszeiten in Absprache mit dem Team
Hybrides Arbeiten: drei Tage pro Woche in unserem Büro in Hamburg (St. Georg), an den übrigen Tagen Homeoffice in Absprache mit dem Team
Gelegentliche Reisen innerhalb unserer Unternehmensgruppe, vor allem in die Niederlande
Kurze Entscheidungswege und pragmatische Umsetzung
Eine Arbeitskultur, in der KI selbstverständlich zum Alltag gehört: Wir nutzen sie selbst und fördern den souveränen Umgang damit im ganzen Team
Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Teamevents, Zuschuss zum Deutschlandticket und zu Sportangeboten
Wundervolle Kolleginnen und Kollegen mit einer klaren Mission und ein angenehmes Arbeitsklima

Vorschaubild der Zusatzqualifikationen für Lehrkräfte

Kontakt und Bewerbungsverfahren

Hast du Lust, People & Culture bei fobizz aufzubauen? Dann schick deine Bewerbung an Vanessa, jobs@fobizz.com.

Bitte schicke uns:

Ein paar Worte zu deiner Motivation für fobizz und den Bildungsbereich
Deinen möglichen Eintrittstermin
Deine Gehaltsvorstellung
Deinen Lebenslauf

Im weiteren Prozess erwartet dich eine kurze Fallstudie zu Rollen- und Entwicklungsmodellen. Uns interessiert dabei, wie du denkst und wie du Erwartungen greifbar machst.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wir haben fobizz 2018 mit dem Ziel gegründet, Schulen bei der digitalen Transformation zu unterstützen. Mittlerweile sind wir die führende deutschsprachige Plattform für Weiterbildungen und Anbieter von digitalen Tools und KI für Lehrkräfte und Schulen. Über 50 Kolleg*innen arbeiten jeden Tag daran, den Schulalltag von Lehrkräften zu vereinfachen. Wir sind in engem Kontakt mit vielen Lehrer*innen und Schulen und finden so heraus, wie wir sie bestmöglich unterstützen können. Better together ist unser Leitbild!

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